Apprentis

Avant de nous contacter, consultez nos informations à propos de l'apprentissage

Bonjour

Vous êtes intéressé par une formation comme apprentis au CFA EN 84 ?
Remplissez donc une demande d’inscription en formation en cliquant sur l’image ci dessous
Fichier de pré incription destiné aux apprentis
Qui peut être apprenti ?

Un contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes âgés de 16 à 25 ans.

L’apprenti doit avoir 16 ans au moins et 25 ans au plus au début de l’apprentissage.

Mais il existe des dérogations. On peut signer un contrat jusqu’à

  • 30 ans sous certaines conditions
  • ou plus de 30 ans si vous êtes travailleur handicapé

Et on peut aussi le signer avant 16 ans, es jeunes âgés d’au moins 15 ans au cours de l’année civile peuvent souscrire un contrat d’apprentissage s’ils justifient avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire ou avoir suivi une formation prévue à l’article L. 337-3-1 du code de l’éducation

Qu'est-ce qu'un contrat d'apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat d’alternance, c’est à dire que votre travail se partage entre l’entreprise qui vous emploie et l’établissement de formation où vous suivez des cours.

C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD). Il est signé par l’apprenti ou ses parents (ou son représentant légal) s’il est mineur, et par l’employeur.

Vous devenez un salarié de l’entreprise au même titre que les autres salariés, avec les mêmes droits et les mêmes obligations.

Il comporte plusieurs mentions obligatoires :

– la date de début du contrat,
– la durée,
– le diplôme préparé,
– le salaire,
– les horaires de travail,
– l’adresse de l’établissement de formation…

Plus d’informations

Les congés

L’apprenti a droit aux mêmes congés que tout salarié.

Congés payés
L’apprenti a droit aux congés payés légaux, c’est à dire cinq semaines de congés payés par an, soit deux jours et demi ouvrables par mois de travail accompli au cours de la période s étendant du 1er juin au 31 mai de l’année suivante

Exemple de la première année, la plus problématique.

  • si vous êtes engagé le 1er septembre, vous pourrez prendre vos vacances à partir du 31 mai de l’année suivante : 2,5 jours X 9 mois = 22,5 jours,
  • si vous êtes engagé le 1er juillet, vous pourrez prendre vos vacances à partir du 31 mai de l’année suivante : 2,5 jours X 11 mois = 27,5 jours,
  • si vous êtes engagé après le 1er juin, vous devrez attendre la fin du mois de mai de l’année suivante pour prendre des vacances, soit un an !Mais vous pouvez toujours négocier

Congés pour examen
Vous bénéficiez, à votre demande, d’un congé de 5 jours dans le mois qui précède votre examen pour la préparation des épreuves et vos révisions. Si des révisions sont organisés par le CFA, l’apprenti se doit de les suivre.

Vous avez aussi droit a un congé de 3 jours par an pour présenter un autre examen de votre choix. Vous devez toutefois produire à votre employeur, une attestation de présence à cet examen.

Dans ces deux cas, votre salaire est maintenu.

Les congés exceptionnels pour la JDC
En tant qu’apprenti, vous bénéficiez d’une autorisation d’absence exceptionnelle d’une journée.

Votre employeur ne peut réduire votre rémunération mensuelle, ni décompter cette journée de vos congés annuels.

Apprentis de moins de 18 ans
Les salariés de moins de 18 ans ou apprentis ne peuvent pas travailler les jours fériés légaux.

Mais il y a des dérogations pour les secteurs suivant :

  • Boulangerie
  • Pâtisserie
  • Magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries
Frais de formation

Ces études sont gratuites et vous êtes rémunéré, mais il va y avoir des frais qui sont à votre charge :

  • frais d’hébergement,
  • de restauration
  • de transport.

Le Conseil Régional PACA prend en charge une partie du transport via la carte Zou.

CONTACTEZ NOUS VIA MESSENGER